Warum Astellas Pharma:
Wir bei Astellas bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Gutes für Andere zu tun.
Unsere Expertise, wissenschaftliche Erkenntnisse und Technologie sowie unsere offene und fortschrittliche Kultur sind es, die aus uns ein pharmazeutisches Unternehmen machen. Eine Kultur um für andere Gutes zu tun und somit einen Beitrag für eine nachhaltige Gesellschaft zu leisten.
Unsere treibende Kraft ist es, für die Patienten eine bedeutende Veränderung zu leisten.
Wir alle haben die Gelegenheit in unserem Fachbereich eine bedeutende Entwicklung zu bewirken. Wir nutzen die Erkenntnisse und Expertisen unserer globalen Organisation sowie unsere innovativen externen Partner als Inspiration.
Unser Arbeitsethos basiert auf den fünf Grundwerten von Astellas: Fokus auf den Patienten, Verantwortung, Ergebnisse, Offenheit und Integrität.
Wir sind stolz darauf eine integrative und respektvolle Arbeitsatmosphäre anzubieten, in welcher Mitarbeiter gerne zusammenarbeiten und Verantwortung übernehmen.
Wir streben danach, die besten Fachkräfte zusammenzubringen, um diese mit den führenden Werkzeugen und Ressourcen sowie mit einzigartigen Strukturen auszustatten, um einen echten und agilen unternehmerischen Geist zu fördern.
Über diese Position:
Als Employee Relations Partner bist Du für die Zusammenarbeit mit den sozialen Partnern und Mitarbeitervertretern verantwortlich. In dieser Rolle verantwortest du die Tarifvertragsverhandlungen, tägliche Aktivitäten und Beziehungspflege mit den sozialen Partnern und unterstützt bei Konsultationen und wichtigen Geschäftsänderungen. Dabei arbeitest du eng mit dem People Partner Team zusammen, um Employee Relations zu managen und stellst sicher, dass Mitarbeiteranfragen adressiert werden.
Das können Sie bewirken:
- Tarifverträge und Verhandlungen – Vereinbarung eines kollektiven Verhandlungsansatzes und der Zusammenarbeit mit Partnern. Vereinbarung von tarifvertraglichen Richtlinien für HR.
- Zusammenarbeit mit Gewerkschaften/Betriebsräten – Kontinuierliche Beziehungspflege mit Arbeitnehmervertretern und Durchführung aller erforderlichen Verhandlungen.
- Gesetzliche Ausrichtung – Entwicklung und Implementierung eines Prozesses zur Sicherstellung, dass die Richtlinien gemäß der aktuellen gesetzlichen Änderungen im Einklang mit den lokalen Landesgesetzen steht.
- Entwicklung und Umsetzung der Employee Relations Strategy – Als Experte/in für Employee Relations entwickelst du die Employee Relations Strategy und bist für die Implementierung dieser verantwortlich.
- Unterstützung bei Konsultationen – Koordination und Durchführung von Konsultationsaktivitäten mit Mitarbeitervertretergruppen zur Sicherstellung kohärenter Ergebnisse.
- Change Impact – Ausarbeitung einer Expertise über die Auswirkungen von Veränderungen auf Mitarbeiter und Beratung bei rechtlichen relevanten und Employee Relations bezogenen Fragestellungen.
- Compliance & Best Practice – Sicherstellen, dass Astellas mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes im Einklang ist.
Essenzielle Kompetenzen & Erfahrung:
- Außerordentliche organisatorische Fähigkeiten zur Planung komplexer Veranstaltungen.
- Umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht, entweder als HR-Generalist oder HRBP.
- Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich der Bearbeitung mehrerer Projekte über nationale oder geschäftliche Grenzen hinweg und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich
Erforderliche Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium in Arbeitsrecht oder vergleichbar
Zusätzliche Informationen:
- Auf 12 Monate befristete Stelle
- Standort München
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte bewerben Sie sich mit einem individuellen Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen in einem PDF. Mehr Informationen zu unseren Kriterien einer guten Bewerbung finden Sie unter: https://www.astellas.com/de/arbeiten-bei-astellas/bewerben-bei-astellas
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Ethnizität, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen beim Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Employee Relations Partner (m/w/d) - 12-month Fixed Term Contract
About Astellas:
At Astellas we can offer an inspiring place to work and a chance to make your mark in doing good for others.
Our expertise, science and technology make us a pharma company. Our open and progressive culture is what makes us Astellas. It’s a culture of doing good for others and contributing to a sustainable society.
Delivering meaningful differences for patients is our driving force. We all have a significant opportunity to make that difference, working locally in the areas we know best, whilst drawing inspiration from the different insights and expertise we have access to globally and from our innovative, external partners.
Our global vision for Patient Centricity is to support the development of innovative health solutions through a deep understanding of the patient experience. At Astellas, Patient Centricity isn’t a buzzword - it’s a guiding principle for action. We believe all staff have a role to play in creating a patient-centric culture and integrating an awareness of the patient into our everyday working practices, regardless of our role, team or division.
Our ethos is underpinned by the Astellas Way, comprising five core values: patient focus; ownership; results; openness and integrity.
We are proud to offer an inclusive and respectful working environment that fosters collaboration and ownership.
Our aspiration is to bring the best brains together, to provide them with world-leading tools and resources and a unique structure that fosters real agility and entrepreneurial spirit.
About This Job:
As the Employee Relations Partner, you are responsible for the management of social partners and employee representative groups.
The Employee Relations Partner manages Collective Agreements and Bargaining, day-to-day activities and relationship management with social partners as well as support consultations and critical business change impacts for a cluster of countries.
The Employee Relations Partner works closely with the People Partner team to deliver Employee Relations advice, consistent change, and escalate queries.
Key activities:
- Manage Collective Agreement and Bargaining – determine collective bargaining approach and engage with officials to complete any negotiation. Provide guidelines to HR on collective agreement requirements
- Manage Unions / Works Councils – perform on-going relationship management with labour representatives and own any required negotiations, helping to bring negotiations to a successful conclusion
- Legislative Alignment - develop and own process to ensure that policy provision remains current and updated in line with local country legislative changes, working with Legal and HR to introduce and sustain
- Employee Relations Strategy - As an Employee Relations expert, deliver the employee relations strategy in local geography and advise on local Labour Relations to help shape and define implementation of business changes
- Support Consultations - Support coordination and delivery of consultation activities with Employee Representative groups to ensure cohesive and well managed outcomes
- Change Impact - Provision of technical expertise on impact of change on people, advising on legal and ER risks and providing options and recommendation
- Compliance & Best Practice - Ensure that Astellas acts in compliance with ER law and best practice in country
Essential Knowledge & Experience:
- Excellent communication and collaboration skills with diverse stakeholders.
- Exceptional organizational skills for planning complex events.
- Substantial experience with labour law, either as an HR Generalist or HRBP.
- Extensive project management experience, including handling multiple projects across national or business boundaries, and working with works councils.
- Fluency in German and English is fundamental for this position
Required qualification:
- A bachelor's degree in labour law or equivalent
Additional information:
- 12-month fixed-term contract
- Office based in our Munich office
We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.